这个问题应该分两种情况来回复：
第一种情况，如果员工合并到别的公司，员工在原公司工作年限别的公司认可，并且重新签订新的劳动合同的，就没有经济补偿金；
第二种情况，如果员工合并到别的公司后，不认可原来的工龄的，原公司应该按规定给予经济补偿金。
不经济补偿金，其标准为：以员工在公司工作年限为标准进行经济补偿，即按员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。