以下是一份环保行业考勤管理办法的示例，你可以根据公司的具体情况进行调整和完善。

1.工作时间：明确公司的标准工作时间，包括每天的上班和下班时间，以及每周的工作天数。

2.打卡制度：要求员工使用考勤打卡系统，如指纹打卡、人脸识别打卡或手机 APP 打卡等，以记录上下班时间。

3.迟到和早退：规定迟到和早退的定义和处罚标准，如迟到早退超过一定时间将扣除相应的工资或福利。

4.旷工：定义旷工的行为和处理方式，如连续旷工达到一定天数将视为严重违纪，并可能导致解雇。

5.请假制度：建立完善的请假流程，包括请假申请的审批程序、请假类型（如病假、事假、年假等）的规定以及请假期间的工资处理方式。

6.加班管理：明确加班的申请和审批流程，以及加班补偿的政策，如支付加班费或安排调休。

7.外勤管理：如果员工有外勤工作，制定相应的考勤记录方式，如填写外勤记录表或通过特定的 APP 进行外勤打卡。

8.考勤统计和报告：定期进行考勤统计，生成考勤报告，供管理人员查阅和分析。

9.特殊情况处理：考虑到一些特殊情况，如突发疾病、紧急事务等，设立相应的请假和补卡机制。

10.监督和检查：由专人负责监督考勤制度的执行情况，定期进行抽查，确保考勤的准确性和公正性。

11.违规处理：对违反考勤制度的员工，制定相应的处罚措施，如警告、罚款、降职等。

12.培训和沟通：对员工进行考勤制度的培训和宣传，确保他们清楚了解相关规定，并提供沟通渠道，解答员工的疑问。

在制定考勤管理办法时，应确保其合理性、公正性和可操作性，同时也要考虑到环保行业的特殊性，如可能涉及的外勤工作和特殊工作安排。此外，定期评估和调整考勤制度，以适应公司的发展和员工的需求也是很重要的。