目前国企内部提拔基本上二种方式，一种是由群众推荐，组织考核，集中投票打分，领导班子研究把关审批。
二是企业按着用人政策，各方面人才都有备用干部人选，在需要情况下，经相关部门直接推荐，领导研究决定，可直接公示后并任命。
国有企业的中层干部协理已经取消了。近来，随着国有企业深化改革，人员大幅精简，企业中层机构，正副职有明确的职数限制，不设主任协理。
没有
国企正式员工在现行的规则之下，是没有事业编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，因此，国企并不存在有事业编制的说法。