如果员工被辞退后再次受雇，员工通常不会得到任何返聘补偿。此外，用人单位重新雇用被解雇或辞退的员工时，应该按照新岗位的市场标准重新进行薪资协商。
如果员工被解雇或辞退的原因与公司有关，则必须支付相应的法定补偿，在一些国家，公司必须支付返聘补偿。具体补偿标准因国家和地区而异，通常是根据员工工龄、工资和福利等综合因素来计算。
如果退休人员不想接返聘工作，可以找些原因婉言推迟。
如自己因身体原因，推辞调单位的返聘工作邀约。或者自己有其他生意或工作。
返聘谈薪资时，可以考虑以下正确方法：
1. 研究市场行情：了解同行业类似职位的薪资水平，这样在谈判时可以有一个合理的参考。
2. 展示价值：准备好能够证明自己能力和业绩的材料，向雇主展示自己的价值和对公司的贡献。
3. 强调经验：着重强调自己的工作经验、专业技能和知识，这些都是你的优势。
4. 了解公司政策：了解公司的薪资政策和福利待遇，以及是否有晋升机会等。
5. 灵活协商：保持开放的态度，尝试与雇主进行灵活的协商，找到一个双方都能接受的薪资方案。
6. 注意沟通方式：在谈判过程中，要注意语气和态度，保持礼貌和专业。
7. 考虑其他因素：除了薪资，还可以考虑其他因素，如工作时间、工作环境、培训机会等。
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