即使在离职时签订了不追缴社保的协议，仍然可以追缴社保。
缴纳社保是单位的法定义务，约定免除责任的条款是无效的。即使在解除协议里包含这样的条款，也可以再起诉追缴。但是，很有可能在这份协议里也同时约定了如果起诉追缴，你需要返还单位已经支付的经济补偿金。
因此，即使签订了不追缴社保的协议，如果单位没有按时足额缴纳社保，你仍然可以要求单位补缴社保。在要求补缴社保时，需要提供相关的证明文件，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等。同时，如果单位已经支付了经济补偿金，你需要考虑是否需要返还。
需要注意的是，如果单位确实存在欠缴社保的情况，而在离职时没有提出追缴社保的要求，可能会影响个人的权益。因此，在离职时如果发现单位存在欠缴社保的情况，应该及时提出要求并保留相关证据，以保护自己的权益。
1.
在上班期间辞职后没有调休怎么办可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.
公司加班不给加班费算调休合法吗公司加班不给加班费算调休不合法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3.
加班费要如何规定加班费规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。加班公司不给加班费的处理方式如下:
进行协商。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫;
离职时，你应该带走以下几样重要证明文件：
1. 工作证明信：这是由你的雇主提供的一封信，证明你在公司工作过及工作期间的职位和工作表现。这封信通常由公司的人力资源部门或直接上级签发。
2. 离职证明：这是雇主为你提供的一份正式文件，证明你已经离职。离职证明上通常会显示你的离职日期、持续工作的时长以及你离职的原因。
3. 工资证明：这是记录你在公司期间获得的工资、津贴和奖金的文件。工资证明通常由公司的财务部门提供，其中包括你的税前工资、扣除项目、实际发放的工资金额等信息。
4. 社保和公积金证明：如果你在公司期间参加了社会保险和住房公积金等福利计划，你需要带走相应的证明文件。这些文件包括你的社保缴费记录、社保卡、住房公积金账号等，以便你将这些福利继续迁移到新公司或个人名下。
5. 劳动合同和终止协议：如果你签有劳动合同，你需要保留一份复印件作为自己的备份。同时，你也应该带走终止劳动合同的协议，上面应该有你和雇主双方签字确认解雇的合法性。
这些证明文件通常对于你今后找工作、申请社保和公积金等方面都很重要，你应该妥善保管好这些文件。另外，要遵守公司的规定和程序处理离职手续，如交还工作证、解除办公室通行证等。