我的回答是可以的，规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。
不可以拿底薪。
因为一个月有30天，假设你休了三十天，那么你就没有在公司中工作，公司不可能给你支付底薪，因为你没有为公司做出任何贡献。
此外，大多数公司的年假和病假加起来也不会超过30天，因此如果你要请假一个月，需要根据公司的规定请假或者选择无薪假期。
如果你希望拿到底薪，需要在公司规定的工作时间内工作，完成工作任务，才能获得公司的薪酬。
首先，确定表格的行和列。对于一个月的考勤，可以使用一个22行（代表一个月的天数，包括周末和节假日）x 5列（代表工作、休息、请假等状态）的表格。
2. 标记工作日期：
在第一列，列出一个月的工作日期，包括周末和节假日。在日期旁边，可以标记是否为工作日或休息日。
3. 设置列标题：
在表格的顶部，使用标题标记第二列到第六列的内容，例如“状态”、“出勤”、“缺勤”、“请假”和“备注”。
4. 输入考勤数据：
根据员工的实际出勤情况，在相应的日期下填写状态。例如，如果员工某天上班，就在“出勤”列中标记“√”；如果缺勤，就标记“×”；如果请假，就标记“假期”。如有其他特殊情况，可以在“备注”列中注明。
5. 统计与分析：
表格完成后，可以使用Excel等电子表格软件的功能进行统计和分析。例如，可以使用条件格式化突出显示连续缺勤的天数，计算总出勤天数等。
6. 打印与分享：
如果需要纸质版的考勤表，可以将电子表格打印出来。同时，可以将电子表格分享给相关人员，以便他们随时查看和更新数据。
7. 更新与维护：
随着时间的推移，需要定期更新和维护考勤表格，确保其准确性。
此外，还可以使用现有的考勤管理系统或软件来简化考勤记录和统计的过程。这些系统通常具有自动化的功能，可以减少手动输入的需要，并提供更多的分析和报告工具。