是的，继子不能休陪护假。
因为《劳动法》规定，休陪护假仅适用于员工的亲属，包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母和公公婆婆，而继子属于法定监护人的配偶的子女，非亲生关系，故不在休陪护假范围内。
另外，根据《民法总则》的规定，继子与继父之间只存在法定监护关系，并不存在亲属关系，因此在法律上的权利义务也有所不同。
所以，如果因为继子生病需要照顾，只能请假或调休，没有法定的休陪护假。
是的，继子不能休陪护假。
这是因为休陪护假是指员工照顾家庭成员时获得的假期，包括直系亲属、配偶、同居伴侣、子女等。
值得注意的是，如果继子身体或心理健康状况需要照顾，可以通过和公司协商或其他方式争取到一定的请假时间或弹性工作时间。
同时，在职场中也应该加强对于婚姻家庭关系的重视和关心，为员工提供更加温馨、和谐的工作环境。
继子是否能和亲女儿平分继母的财产，主要取决于以下几个因素：
继子女的身份：如果继子女已经得到法律上认可的抚养教育关系，那么他们就具有了继承资格，并且与其他第一顺位继承人（如生父母）享有平等的继承权。
继母的财产状况：如果继母生前立有遗嘱，则应按照遗嘱进行财产分割；如果没有遗嘱，则应根据《民法典》规定的法定继承顺序来决定遗产的归属。
继子女的行为表现：如果继子女对继母尽到了赡养义务，即使他们不是亲生的孩子，也有可能获得适当的遗产分配。
综上所述，继子在满足上述条件的情况下，是有可能与亲女儿平分继母的财产的。