1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金一、裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、公司裁员的具体流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案；
4、向劳动行政部门报告；
5、裁减人员。 总之，裁员是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，用人单位合法裁员的，应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
通常情况下，如果单位的员工或代表在公共场合或工作环境中被拍到进行不雅行为，单位可能会采取一些措施来追究责任。这通常取决于单位的行为准则、职业道德规范和公司政策。
一般来说，单位可能会对不雅行为进行内部调查，对涉事员工进行问责。这可能包括警告、停职、开除或其他纪律处分，具体措施会根据违规行为的严重程度和公司政策而定。
另外，如果不雅行为触犯了法律，单位也可能会面临法律责任，包括可能的民事赔偿、行政处罚或刑事指控。
总之，单位通常都会采取行动来追究不雅行为的责任，以维护公司的声誉和员工的职业道德。
单位装订成册可以按照以下步骤进行：
准备工作：在开始装订成册之前，需要准备好以下工具和材料：装订机、钉子、胶水、尺子、刀、铅笔、纸张、封面、扉页、胶带等。
安排纸张：将所有资料按照顺序排好，可以用铅笔或标签标注好每个文件的顺序。根据文件的大小和厚度，来决定纸张的大小和数量。最好使用同一尺寸的纸张，便于装订和阅读。
制作封面：将封面纸放在最前面，确保封面的方向正确，并使用胶水或胶带将其固定在纸张上。
装订：根据纸张的数量和厚度，选择合适的装订方式。可以选择使用装订机或手工制作的方式进行装订。如果使用装订机，需要将纸张整理整齐后插入机器中，按照说明书进行操作。如果选择手工制作，可以使用线或钉子等工具将纸张固定在一起。
检查：装订完成后，需要检查装订的质量和整齐度。如果发现有纸张松动或不平整的情况，可以重新调整或加固。
保存：将装订好的资料放入文件夹或档案盒中，并做好标记和分类，以便于查找和管理。
以上是单位装订成册的基本步骤，具体的操作方法可以根据实际情况进行调整。