孕妇赔偿计算方法如下：
1. 工资赔偿：按照被解聘员工的实际工资，并按照未解除劳动合同期间的未休完的带薪年休假天数计算。
2. 经济补偿金：按照员工当地就业服务机构公布的最低工资标准进行计算。
3. 医疗费用：如员工因解聘引起的身体疾病，需要住院治疗等，公司需要负担员工的医疗费用和合理的相关费用。
4. 非财产性损失赔偿：涉及孕妇的解聘，对其精神和身体等方面会有一定影响，公司需要给予相应的精神赔偿。
总而言之，解聘孕妇赔偿需根据当地劳动法规进行计算，并给予合理的赔偿。此外，公司在处理类似的问题时，需要注意保护员工的权益，避免违法解雇等行为带来的负面影响。
解聘参事是指解除参事人员的工作合同或聘约，从而使该人员失去参加政府、企事业单位等决策层的机会或岗位。
通常这种情况会出现在参事人员因为工作失误、违纪或其他原因被认为不再合适担任该职位时。
解聘参事对参事本人可能造成一定的职业和心理压力，同时也可能会给组织带来人员调整、公信力下降等问题。为了避免解聘的发生，参事人员应该严格遵守工作规定和纪律，不断提高自身素质和能力，保证工作质量和效果。
借：管理费用-劳动补偿金， 贷：应付职工薪酬-辞退福利， 借：应付职工薪酬科目-辞退福利， 贷：银行存款或是库存现金。 用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。