根据中国劳动法和相关法规，用人单位应当将劳动者的工资直接支付到其个人账户上，确保工资的及时足额支付。
因此，劳动监察大队讨要工资时，用人单位应当按照规定直接将工资支付到员工的银行账户上，而非以其他方式如现金支付或转授权书等方式支付，这样既能保障员工的合法权益，也有利于用人单位遵守相关法律法规。
可以要求转账支付。
劳动监察大队是行政执法机构，对于讨要工资的情况，可以要求雇主通过银行转账的方式完成支付，以便能够更好地监督和管理，保障劳动者的权益。
但同时也要注意，劳动监察大队只能履行执法职责，而不能否定雇主的支付方式选择权，需根据具体情况进行处理。
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出现公司拖欠工资的情况，建议尽快与相关部门沟通处理，保障自己的合法权益。