在企业中，通常会有人事管理部门负责处理员工的调动事务。如果一名员工被调动到其他部门或地区，一般会有相应的调令表记录。
调令表是一种文书或文件，用于记录员工调动的相关信息，如被调动员工的姓名、原部门、调动后部门、调动日期等。它可以作为企业内部管理和档案记录的依据。
当一名员工被调动走时，调令表通常会被保存下来，以便将来需要查阅或核实。这有助于企业管理人员进行人事相关的决策和追溯。
然而，具体的调令表保存期限和管理方式可能因企业规定和政策而异。建议您咨询所在企业的人事管理部门或相关负责人，以了解他们的具体做法和政策。
一般来说，企业人员调动后所涉及的调令表都会被保存。这是因为调令表作为调动过程中的重要文件，包含了调动的原因、时间、机构、人员等重要信息，也是证明人员合法调动的必要手续。
因此，企业通常会将调令表备份并妥善保存，以便随时查验调动历史和人员情况。而且，对于一些有着保密性需求的公司，调令表的保存更是必不可少的安全保障措施。
如果是规范管理的企业，通常会有一份人事调动文件，包括调动通知、调令表等文书。一旦员工发生调动，相关部门应该及时更新调令表，记录员工调动的时间、职位、岗位、工资等信息，以便进行管理和考核。
但是，如果企业管理混乱，相关部门不严格执行规定，可能就不一定有保存调令表的习惯和制度了。