2024年南京50岁女工的退休条件主要包括以下几个方面：

年龄要求：女工必须达到50周岁的年龄要求，这是退休的基本条件。这个年龄要求是根据国家的相关政策和规定来确定的，体现了对劳动者工作年限和年龄的合理平衡。

缴费年限：女工需要满足一定的缴费年限要求才能退休。具体来说，女工需要至少缴纳15年的养老保险费用，这是享受养老保险待遇的前提条件。缴费年限的长短不仅关系到女工退休后的养老金待遇，也是衡量女工对社会保险制度贡献的重要指标。

劳动关系：女工需要与用人单位建立合法的劳动关系，并且在退休前保持在职状态。这意味着女工需要与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，并享受相应的劳动待遇。同时，女工还需要在退休前保持在职状态，即未被解雇、辞职或被终止劳动合同等情况。

健康状况：女工需要具备一定的健康状况才能退休。虽然退休并不要求女工完全健康，但是她们需要能够胜任自己的工作，并且没有严重的健康问题影响工作。如果女工因健康问题无法胜任工作，可能需要提前申请病退或者提前退休。

总的来说，2024年南京50岁女工的退休条件包括年龄、缴费年限、劳动关系和健康状况等方面的要求。这些条件旨在保障女工的权益，确保她们在退休后能够享受到应有的待遇。同时，这些条件也鼓励女工在工作期间积极缴纳社保费用，为自己的退休生活做好充分的准备。