首先，建议咨询公司的人事部门，了解公司的离职流程和规定。如果公司允许提前离职，需要尽快与领导商议并写好辞职信，表述自己的原因和感谢，同时尽力完成手头工作并交接好接手人。此外，需要注意遵守合同约定和保护公司和个人权益，避免因提前离职造成不良后果。
有赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。职业健康检查费用由用人单位承担。
离职档案和个人档案是两个不同的概念，它们的主要区别如下：
1. 定义不同：离职档案是指员工在离开公司时，公司为其建立的档案，主要记录员工在公司的工作情况和相关资料；而个人档案是指员工在公司任职期间，公司为其建立的档案，主要记录员工的个人信息、工作经历、培训记录等。
2. 建档时间不同：离职档案是在员工离职前或离职时建立的，而个人档案是员工入职时建立的。
3. 维护方式不同：离职档案通常由公司人力资源部门维护，由于离职员工已经离开公司，因此离职档案的维护主要是为了公司保留员工的工作记录；而个人档案则由公司人力资源部门和员工本人共同维护，主要是为了记录员工在公司的个人信息和工作情况，以备将来需要。
4. 使用目的不同：离职档案主要用于公司的内部管理和备案，不会对离职员工产生直接影响；而个人档案则是员工在公司任职期间的重要证明材料，对员工的职业发展和个人信用记录有一定的影响。
总的来说，离职档案和个人档案都是重要的档案资料，但它们的功能和用途有所不同，需要根据实际情况进行维护和管理。