计算加班时间按分钟计算的公式是根据工作开始时间计算工作结束时间的时间差。具体公式为： 加班时间（分钟） = （工作结束时间-加班开始时间）*60。其中，工作结束时间和加班开始时间均为24小时制。
例如，工作开始时间为9：00，工作结束时间为18：00，加班开始时间为18：30，则加班时间为0.5*60=30分钟。通过这个方法可以更精准地计算员工的加班时间，为企业管理提供更加可靠的数据支持。
加班时长的取整或取半小时，可以根据公司政策或实际需求进行。若取整，可采用四舍五入、向上取整或向下取整的方法。例如，四舍五入法下，8.4小时加班时长会被取整为8小时，而8.6小时则会被取整为9小时。
若需取半小时，则可将加班时长除以0.5后向上或向下取整，再乘以0.5，得到最接近的半小时数。这样，既能确保加班时长的准确性，又能满足公司或个人的需求。
1. 抬头：通知的标题应该明确表明是关于加班时间调整的通知，例如：“关于加班时间调整的通知”。
2. 发文单位：通知的发文字号、单位、部门等，例如：“人力资源部”。
3. 通知时间：明确写出通知发布的时间，例如：“2022年9月1日”。
4. 通知正文：
（1）背景说明：简要说明加班时间调整的原因，例如：“为了更好地满足公司业务发展需求，提高工作效率，确保各项工作按时完成，现对员工加班时间进行调整。”
（2）调整内容：详细说明加班时间的调整方案，包括以下几点：
a. 加班时间的总体调整方向，例如：“总体加班时间缩短。”
b. 具体加班时间的变化，例如：“原周一至周五晚上加班时间调整为晚上8点至9点，现调整为晚上7点至8点。”
c. 特殊岗位或部门的加班时间安排，例如：“值班人员如需加班，可根据实际情况适当调整。”
d. 加班费用的调整，例如：“加班费用按照公司相关规定发放。”
（3）生效日期：明确加班时间调整通知的生效日期，例如：“自2022年9月15日起执行。”
（4）其他注意事项：如有其他需要通知的事项，可以在此部分说明，例如：“请各部门做好加班时间调整的宣传工作，确保员工充分了解调整内容。”
5. 通知结尾：写明发文单位名称和时间，例如：“人力资源部 2022年9月1日。”
6. 附件（如有）：如有相关文件或资料，可以以附件形式附在通知后面，例如：“附件：加班时间调整实施方案”。
综上，一个完整的加班时间调整通知应该包括：标题、发文单位、通知时间、背景说明、调整内容、生效日期、其他注意事项、通知结尾和附件（如有）。在撰写通知时，注意保持语言简练、逻辑清晰，以便员工能够快速了解和适应加班时间的调整。