如果不满半年被劝退，通常情况下，根据劳动法的规定，应该支付经济补偿金，而不是赔偿金。

具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于不满半年的情况，一般会支付半个月工资的经济补偿，即n/2的补偿。这里的n代表的是根据工作年限应支付的补偿月数。

至于2n和n+1的赔偿规则，它们通常用于不同的情况。2n是指双倍的赔偿金，主要用于公司违法与员工解除劳动合同的情况。而n+1则是解除劳动合同的经济补偿金，通常用于公司未继续履行合同且没有提前一个月通知员工的情况。

因此，对于不满半年被劝退的情况，适用的补偿标准应该是n/2，而不是2n或n+1。但请注意，具体的补偿标准和规定可能因国家或地区的法律法规而有所不同，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询专业律师以获取准确的信息。