工伤备案是指员工在工作中发生意外受伤后，由雇主进行备案，以便享受相应的工伤保险和福利待遇。
如果员工离开当前的雇主，但工伤仍在持续，备案可以转移到其他单位。但需要注意的是，新单位需要重新备案，并与之前的备案进行核查，以确保相关方面的保障和补偿权益不受影响。
1、报告、申请：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
2、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
3、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
工伤备案和申报并不是一回事。工伤备案是指企业对员工发生的工伤进行登记备案，而申报是指员工因工作原因导致的意外伤害需要向社会保险部门进行申报，以便获得相应的工伤保险待遇。
备案是企业内部的行为，而申报则是向外部机构提交相关申请，它们虽然都与工伤相关，但具体的操作流程和责任主体有所不同。因此，工伤备案和申报是两个不同的程序和行为。