如果你上班的地方没有卫生间，这确实是一个相当棘手的问题。以下是一些建议，希望能帮助你解决这一困扰：
首先，你可以与上级或管理人员进行沟通，了解是否有计划安装卫生间或改善现有的设施情况。他们可能还未意识到这一问题的严重性，或者已经有了相应的解决方案。
其次，如果条件允许，你可以考虑自带便携式的卫生设备，例如便携式马桶或折叠式尿壶。这些设备虽然可能不太方便，但可以在紧急情况下提供临时的解决方案。
此外，你可以尝试调整工作时间或工作习惯，尽量在上班前或下班后解决个人卫生问题。如果工作时间较为灵活，也可以考虑在附近寻找其他可用的卫生间设施。
最后，你还可以与同事们一起探讨这个问题，并尝试共同寻找解决方案。可能有些同事已经找到了应对方法，或者大家可以一起向上级反映这个问题，争取得到更好的解决方案。
总之，面对没有卫生间的上班环境，最重要的是保持积极的心态，并与相关人员一起努力寻找解决方案。通过沟通、合作和调整习惯，相信你一定能够找到适合自己的应对方法。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况通常被视为工伤。如果在工作期间在车间摔倒，可以申请工伤认定。工伤认定的关键在于确定摔倒是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么摔倒受伤应被视为工伤。
需要注意的是，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。有些情况下，如非工作时间或非工作场所内的受伤，或者因个人原因导致的受伤，可能无法被认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，需要提供充足的证据来证明伤害发生的时间、地点和原因。
根据一般劳动法规定，上班地点为公司或办公室的员工在去往上班地点的途中发生意外，无疑是属于工伤范畴的。
但是如果员工在去往上班地点的路上只是经过一个区域，而非真正的上班地点，这种情况就需要具体问题具体分析了。
如果公司之前与员工有明确的协议或合同规定，外地通勤的时间是否算为上班时间，那么员工在这种情况下既可以享受公司提供的相应补贴，也具有上班状态下的保险保障。
但如果公司没有专门的规定，这种情况则可能需要向法律专业人士寻求帮助，以确定具体的工伤责任问题。