员工因自身原因无法缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 了解相关政策：员工应当了解我国的社会保险制度和相关政策，明确缴纳社保的义务和好处。这有助于提高员工对社保的认识和重视程度。

2. 咨询社保局：针对员工关心的社保问题，如异地缴纳、转移接续等，可咨询当地社保局，了解详细的政策和操作流程。

3. 自愿承担滞纳金：如果员工因自身原因导致社保无法按时缴纳，应及时补缴欠费，避免社保中断。在补缴过程中，可能需要承担一定的滞纳金。

4. 保险替代方案：员工可以考虑购买商业保险作为补充，以弥补社保不足带来的风险。

5. 关注个人社保权益：员工应关注自己的社保权益，如养老、医疗、失业等，确保在需要时能够享受相应的待遇。

6. 合理规划职业生涯：员工应根据自身发展和职业规划，确保在换工作时及时办理社保转移手续，避免社保中断。

7. 提高法律意识：了解相关法律法规，维护自己在社保方面的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

总之，员工应重视社保缴纳，尽量避免因自身原因导致社保中断。在遇到问题时，及时咨询相关部门，合理解决。同时，员工和企业也应共同努力，创造条件，使员工能够按时足额缴纳社保。