股权激励的办法是一种通过向员工提供公司股权作为奖励，以激励员工积极参与公司的发展和成长的方式。以下是一些常见的股权激励办法：
股票期权：公司向员工提供购买公司股票的权利，员工可以在规定的时间内以特定价格购买公司股票。如果公司股票价格上涨，员工可以通过行使股票期权获得利润。
限制性股票：公司向员工出售限制性股票，这些股票在一定期限内受到限制，例如出售时间限制或出售数量限制。限制性股票通常以较低的价格出售给员工，但如果员工在规定期限内离开公司，他们可能会失去这些股票。
股票购买计划：公司允许员工以折扣价格购买公司股票，员工可以在市场上出售这些股票以获取利润。这种计划通常与员工的薪酬计划相结合。
虚拟股票：公司向员工提供虚拟股票，这些股票没有实际的所有权，但员工可以分享公司股票的价值增长。虚拟股票通常用于激励员工参与公司的长期发展计划。
员工持股计划：公司设立员工持股计划，允许员工购买公司股票并成为公司股东。这种计划可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，并促进公司的长期稳定发展。
需要注意的是，股权激励办法应该根据公司的实际情况和员工的需求进行设计和实施，以达到最佳的激励效果。同时，公司应该遵守相关法律法规，确保股权激励计划的合法性和公正性。
股权激励价格低于股价是指公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才,提高了公司的生产效率,同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票,把员工的利益与公司的利益捆绑在一起,这样一来,员工越努力工作,公司的效益越好,所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。当然,公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后,可能会在二级市场上抛出这些股票,赚取差价,这样会导致市场上的抛盘增加,股票价格出现下跌的情况,从而是一种利空。
股权激励计划中的员工不一定要承担亏损。通常，股权激励计划是一种激励措施，旨在鼓励员工为公司长期发展而努力工作。这种计划通常会给予员工公司股票或股票期权，以换取他们对公司的忠诚和努力工作。
在大多数情况下，员工通过行使股票期权购买公司股票，成为公司的股东。一旦成为股东，他们将有权享受公司盈利的分红，并在公司上市或被收购时获得资本收益。
然而，如果公司出现亏损，股东通常需要承担相应的损失。这意味着，如果员工持有公司股票或股票期权并且公司亏损，他们可能会遭受财务损失。
因此，在参与股权激励计划之前，员工应该充分了解计划的具体条款和条件，以便他们能够评估潜在的风险和收益。他们还应该意识到，股权激励计划并不能保证他们不会面临任何财务损失。