没有谁提出，而是自然形成的一种概念。
第三方派遣员工指的是招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。
派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三方劳务派遣单位为派遣工提供工作岗位，应当承担派遣工的工资、社会保险费用等相关费用。
因此，第三方劳务派遣招聘产生的派遣工所有费用应由第三方劳务派遣单位承担责任。同时，派遣工也有权要求第三方劳务派遣单位为其缴纳相应的社会保险费用和福利待遇。
第三方劳务派遣是由劳动力市场的参与者中的招聘代理人、人力资源外包公司、劳务派遣公司等提出的。
原因是为了更好地适应市场发展，提高企业的人力资源利用率，提高劳动力市场的专业性。
通过第三方劳务派遣，企业可以更加便捷地获取所需的劳动力资源，减轻招聘和管理的压力。
此外，第三方劳务派遣也有助于提高劳动者的就业稳定性和收入水平，为社会创造更多的就业机会。
通过第三方劳务派遣的方式，劳动力市场可以更加灵活地对接企业和求职者，促进了劳动力市场的平衡和稳定发展。