解答如下, 目前办护照只要身份证，不要户口本。具体程序是：
1、携带本人身份证或者户口簿到户口所护照办理在地派出所、公安分县局出入境管理部门、北京市公安局出入境管理处或者参团旅行社领取《中国公民因私出国（境）申请审批表》(以下简称“申请表”)
2、填写申请表。
3、提交申请。提交申请时必须携带下列材料：
A、 本人身份证或者户口簿原件和户口簿首页、本人资料页、变更页及身份证的复印件。
B、 填写完整的申请表原件。
C、 符合要求的彩色照片一张。
4、领取护照。
扩展资料：办理护照需要材料申请人居民身份证及复印件在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证。
未满16周岁的居民携带本人户口簿（集体户口提交《常住人口登记表》）、其监护人居民身份证原件以及能证明监护关系材料的原件（如户口簿、出生证等），并由其监护人陪同前往办理。
国家机关副处级以上人员、国有大中型企业中层以上领导人员及下属企业领导班子成员、区（县）级国有企业领导班子成员、国有控股参股企业中的国有股权代表、县级以上金融、保险、证券系统中层以上领导人员、厅局级以上离退休干部等登记备案人员按照干部管理权限和行政隶属关系提交单位意见；
军人，由其所在部队或者工作单位按照人事或干部管理权限出具意见。
免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国（境）申请表》
国企管理人员在一定条件下可以担任外部董事。外部董事是国企中的一种董事职位，他们通常是从外部招聘或委任的非内部员工，具有专业知识和经验。外部董事的主要职责是参与并监督国企的决策和管理。在国企中，一些管理人员可能会因为其管理经验和专业知识而具备担任外部董事的能力。
具体来说，如果一个国企管理人员具备足够的独立性、专业知识和经验，能够履行外部董事的职责，那么他或她是可以担任外部董事的。此外，国企的管理人员也可以通过其他途径成为外部董事，例如通过参加培训、提高自身能力等方式获得相应的资质和经验。
需要注意的是，在选择外部董事时，需要考虑到其独立性、专业知识和经验等方面的因素，并确保其能够履行好外部董事的职责。同时，在国企中担任外部董事的人员也需要遵守相关的法律法规和公司章程的规定，确保其行为的合规性和合法性。
不要觉得是领导，都可以在管理上想怎么管就怎么管，这里面还有员工的存在呢。毕竟领导的管理，都是针对员工而言的行为。不想是人心，身为领导，在管理员工的事情上一定要注意五个忌讳：
一、过于偏向---会引起员工的不满
虽然不能够将一碗水端平，但是也应该要做到大差不差吧。过于某个员工偏向，就会引起其他员工的不满。不管你对那个员工的偏向有多么的合理，身为领导，你的行为会让其他员工觉得自己被忽视了，于是就不再有好好工作的心思了，到时候管理会更难！
二、有失诚信---会引起员工的抵触
也就是说一旦领导在管理上没有诚信，就会引起员工对他的任何安排产生抵触。不管是工作上的还是私下交往上，这都会为领导的管理工作带来更大的困难。所以管理决定不是权利的事情，没有诚心的话，同样会让管理寸步难行，没有任何效果！
三、能力缺失---会让员工觉得吃亏
都说水往低处流，人往高处走。当员工意识到自己跟了一个能力不如自己的领导时，就会有吃亏的感觉。为了平衡这个感觉，大多数员工都会选择这种领导对抗，比如不那么轻松，容易的服从他的安排等等。所以要想管理员工，一定要在能力上下功夫！
四、搬弄是非---会让员工觉得不靠谱
在管理上搬弄是非，很容易让员工觉得这个领导不靠谱。那么对于领导的任何安排，老公都会抱着怀疑的态度，肯定不会轻松容易的接受。自然就会让管理工作陷入瓶颈，久而久之，领导与员工之间就会有冲突，甚至会有更多的不愉快发生！
五、强势武断---会让员工觉得太压抑
人一旦有了压抑的感觉，就会变得特别焦躁不安。善于强势武断管理的领导，就会让员工在工作中变得压抑。虽然表面上没有人去反对领导的管理，但这就像表面看着平静实则暗藏汹涌的大海。说不定什么时候就会发生海啸，到时候控制都控制不了了！