一般情况下，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的。因为，工伤职工主动辞职属于自愿离职，而离职时获得经济补偿金往往需要符合特定的条件，例如公司进行裁员或解雇员工、劳动合同到期等情况，而这些情况与工伤职工辞职是不一样的。
此外，在工伤职工辞职时，如果因为工伤的原因无法从事原有的工作或找到适合自己的新工作，可以向相关部门申请一定程度的经济援助，但这不属于企业的经济补偿范畴，具体援助标准和申请流程可以根据当地政策咨询相关部门。
七级工伤一般能赔偿30万左右。
赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤买断工龄补偿包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
工伤职员在终止或者解除劳动合同的关系后，所在单位应该按照《工伤保险条例》的相关规定，向职工支付经济补偿金等。其中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金予以支付的。