1. 对自己的能力进行实事求是的评估：确认在此职位上所拥有的技能、经验及能力能够为公司带来的价值；
2. 研究公司：确保你已经了解了该企业，特别是从薪酬角度来讲，比如该公司的薪资水平、行业平均薪资等；
3. 保持开放性：一定要表示对薪酬方面的开放性，由HR和招聘经理来决定最终的薪酬水平；
4. 寻求和解：确保双方都能够满意，如果金钱谈不拢，可以考虑谈非现金利益，比如学习机会等。
1 成功与否需要看具体情况，无法简单回答是或否。
2 成功的标准因公司、职位、面试官等因素而异，需要具体分析。
3 如果面试后收到了录取通知或者接到了公司的进一步邀约，可以认为面试是成功的。
4 如果面试未收到任何回复或者得到了拒绝通知，可以认为面试是失败的。
5 无论面试结果如何，都需要反思经验教训，不断提高自己的能力和应对面试的技巧。
在面试过程中，向面试官提问是一个不错的方式，可以展示你的兴趣和主动性。以下是一些可以问面试官的问题：
1. 请问这个职位的主要职责是什么？
2. 公司的文化和价值观是什么？公司有没有关注某一个社会问题？
3. 关于公司的未来发展有什么规划？有什么新的项目或产品即将推出？
4. 这个职位的晋升机会是什么？公司有没有提供员工培训或发展计划？
6. 您对我的面试表现有什么反馈和建议吗？
7. 您能否与我分享一些您在这家公司工作的经验和故事？
8. 您认为我适合这个职位吗？有没有什么需要我改进的地方？需要注意的是，这些问题应该根据自己的情况进行选择和提问，同时也需要注意提问的方式和时机，不要让面试官感觉到你的问题是对公司和职位的质疑或挑战。