1 没有缴纳社保的单位是没有失效期的。
2 没有缴纳社保的单位并不会因为时间的推移而失效，但是在没有缴纳社保的情况下，员工将无法享受到社保所提供的各项保障和福利。
3 社保是一种法定的保险制度，旨在保障员工的基本权益和社会福利。
单位没有缴纳社保，会影响员工的养老、医疗、失业等方面的权益，也可能会给员工在退休或者遇到意外情况时带来一定的经济困难。
4 正确缴纳社保不仅可以保障员工的权益，还可以为员工提供一定的社会保障，例如在退休时享受养老金、在生病时享受医疗保险等。
因此，建议单位应当按照法律规定缴纳社保，以保障员工的权益和福利。
员工自己报的工伤需要按照以下步骤处理：员工自己报的工伤需要按照相关法律法规和公司规定进行处理。
员工自己报的工伤可能是因为单位没有及时报备或者未提供相应的工伤保险，需要根据法律规定和公司政策进行处理。
具体处理方式包括：1. 员工应及时向单位报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定等。
2. 单位应积极配合员工办理工伤认定手续，包括协助员工进行工伤鉴定、提供必要的证明材料等。
3. 如果单位未提供工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的责任，并要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
4. 在处理过程中，员工可以咨询相关法律专业人士或工会的帮助，以保障自己的合法权益。
总之，员工自己报的工伤需要依法处理，单位应承担相应责任，并确保员工的合法权益得到保障。
如果单位确实面临经济困难，无法按时足额缴纳公积金，那么可以按照相关法规和政策规定，采取一些措施来暂时停止或调整公积金的缴纳。
首先，单位需要明确了解《住房公积金管理条例》等相关法规，特别是关于公积金缴纳、缓缴和补缴等方面的规定。在此基础上，单位可以召开职工代表大会或工会会议，讨论并决定是否申请缓缴公积金。如果经过讨论并决定申请缓缴，单位需要按照规定的程序，向住房公积金管理中心提交相关材料，并经过审核批准。
在缓缴期间，单位可以根据自身经济状况，选择适当的时机恢复公积金的缴纳。当单位经济状况好转时，应及时补缴之前缓缴的公积金，以确保员工的权益不受影响。
需要注意的是，即使单位申请了缓缴公积金，也并不意味着可以完全停止缴纳。单位仍需要按照规定的程序和要求，向住房公积金管理中心报告相关情况，并接受其监管和管理。
此外，单位还应该积极寻求解决问题的办法，比如通过优化经营、降低成本等方式，改善自身的经济状况，以便更好地履行公积金缴纳义务。
总之，单位在面对无法按时足额缴纳公积金的困境时，应该积极了解相关法规和政策，按照规定程序申请缓缴或调整缴纳方案，并在条件允许的情况下及时补缴公积金，以保障员工的权益和福利。