可以
通 报
公司各部门：
2014年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx 对此事供认不讳。
xxx 承认他于2014年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。 xxx 的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章 制度，经公司研究决定，对xxx 的偷窃行为做出如下处理：
一、给予张xx 罚款2000元处分，在本人工资中扣除;
一般情况下，员工偷了客户东西，单位本身不直接承担刑事责任。但单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体取决于单位在管理和监督方面是否存在过错。
如果单位在员工的选任、培训、监督等方面存在疏忽或过错，导致员工有机会实施盗窃行为，并给客户造成了损失，客户可能会要求单位承担相应的赔偿责任。
同时，单位在得知员工的盗窃行为后，应当积极采取措施，如配合警方调查、协助追回被盗物品、向客户道歉并协商解决方案等，以尽量减少对客户的损害和对单位声誉的影响。
需要通报，情节严重的甚至要报警
作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，尊重公司的财产。如果发现有员工偷窃公司物品，这不仅违反了公司的规定，也可能触犯法律。在这种情况下，应当遵循以下步骤：
1. **收集证据**：在确保自己行为合法合规的前提下，可以收集相关的证据，比如视频、监控、目击者证言等。
2. **内部报告**：将情况报告给公司的人力资源部门或直接上级，由公司内部相关部门来处理这一问题。
3. **遵循公司流程**：公司通常会有处理此类事件的内部流程和机制，遵循这些流程进行操作。
4. **保护隐私**：在通报过程中，应当保护涉事员工的隐私权，避免不必要的人身攻击和扩散未经验证的信息。
5. **法律途径**：如果涉及严重违法行为，可能需要依法报警，让警方介入调查。
在任何情况下，通报时都应保持公正和专业的态度，确保处理问题的方式符合法律规定和公司政策，同时维护公司的利益和员工的合法权益。