根据《劳动合同法》，退休后签劳务合同的员工，不再享有退休金、医疗等福利待遇。
如果劳务合同届满不续签，因双方约定、劳动者提前通知、用人单位原因（经济裁员除外）等原因通知劳务合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
具体金额根据劳动者的工作年限和月工资确定，也可依据用人单位的相关规定。但需要注意的是，如果是劳动者个人原因需提前解除合同或无故离职，则不享有解除合同的经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，退休人员签劳务合同属于劳务派遣，应当按照劳务派遣的相关规定执行。当退休人员的劳务合同终止时，用人单位应当向其支付经济补偿。具体补偿标准以相关部门规定为准，一般按照其工作年限和工资水平计算。
同时，如果签订的劳务合同明确了终止合同的条件和补偿标准，则按照合同约定履行。
但需要注意的是，政府机关、事业单位等特定机构的退休人员签订劳务合同，由于政策等因素的影响，可能与一般员工的劳务合同有所不同，需要具体情况具体分析。
退休后签劳务合同辞退是否有补偿，关键要看具体的情况。如果双方在合同中另有规定，则按照合同约定执行。
如果合同中没有关于补偿的约定，则适用《劳动合同法》的相关规定，根据签订合同所在地或者工作地的规定和任职年限等多方面因素，可能会有相应的补偿标准。
一般而言，如果符合法定退休年龄后被辞退，则享有一定的经济补偿，具体数额根据工作年限、应发工资等来确定。
因此，还是建议退休前与用人单位协商好合同具体的约定，以免造成不必要的经济损失。