1. 需要寻求法律援助2. 临时工出现工伤单位不垫付的原因可能是单位不履行法定责任或者存在违法行为。
在这种情况下，临时工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
3. 临时工出现工伤单位不垫付是一种违法行为，根据劳动法规定，单位应当为员工提供必要的工伤保险，并在员工工伤时承担相应的责任。
如果单位不履行法定责任，临时工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
此外，临时工在工作前可以与雇主明确工伤保险和赔偿事宜，以保障自身权益。
如果一名临时工出现工伤，是否需要离职要根据具体情况而定。一般来说，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受雇用单位从事劳动者在用人单位或从事劳动活动的过程中遭遇的下列情形之一的，视为工伤：
2. 在从事工作的过程中突发疾病；
3. 在工作过程中受到粉尘、毒物等有害物质或者放射性物质的侵害。
如果临时工出了工伤，首先应该及时到医院接受治疗，然后通知用工单位，并向劳动保障部门申报工伤。在申报工伤后，工伤保险将负责支付临时工的医疗费用、康复费用、伤残赔偿金等，直到康复或者达到法定的伤残程度。
在临时工出了工伤后，如果伤情较为严重，可能需要一定时间恢复，这段时间内临时工可以保留劳动关系，继续接受治疗。一般来说，工伤康复治疗期间，雇主应该给予工资报酬，并提供相关帮助和支持。
因此，在临时工出了工伤的情况下，不一定需要马上离职。可以根据实际情况，在工伤康复期间继续保留劳动关系，等待伤情恢复后再进行具体处理。如果涉及离职或解除劳动合同等问题，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门的意见，以确保临时工的合法权益得到保障。