国企临时工退休算灵活就业退休。根据国家有关政策规定，国有企业可以根据自身情况，采取不同形式的劳动用工方式，包括临时工等，这些劳动者按规定缴存社保，享受退休金待遇。
在退休时，这些临时工可以享受灵活就业退休政策，即在达到法定退休年龄后，可以选择继续从事劳动活动或者从事自主创业，并按规定享受退休金。因此，国企临时工退休也可以享受灵活就业退休政策的待遇。
国企临时工下岗工人的补偿规定因地区和具体政策而异，但一般来说，以下是一些可能的补偿规定：
经济补偿：根据临时工在企业工作的年限、工资等因素，给予一定的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区和企业而异，但通常会考虑到临时工的实际贡献和损失。
社会保险：企业应按照规定为临时工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在下岗后，临时工可以依法享受相应的社会保险待遇。
就业帮助：企业应为下岗的临时工提供一定的就业帮助，包括推荐就业、提供技能培训等，以帮助其尽快重新就业。
需要注意的是，具体的补偿规定可能因地区、企业规模和经营状况等因素而有所不同。此外，临时工在下岗前应与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免发生纠纷。
总之，对于国企临时工下岗工人的补偿规定，应根据具体情况而定，以保障临时工的合法权益。同时，政府和企业也应加强相关政策的制定和执行，为下岗工人提供更多的帮助和支持。
国企上班时间不足8小时的原因，主要有以下几点：
一是缺乏有效监管和考核机制，导致员工出勤时间不够规范；
二是一些国企项目为政府或特定群体服务，无须像市场化企业那样追求高效率和产出，因此加班等劳动行为极少；
三是国企相对于市场化企业来说，福利待遇较好，员工有更多的休息时间享受，也减轻了员工的工作压力，降低工作强度。总之，国企的工时不足并不是一定的，具体情况要看企业经营情况、员工福利待遇以及国家相关规定的具体实施等因素。