1 不能算工临。
2 因为工临是指在没有签署劳动合同的情况下，用人单位为了应对临时性、紧急性、特殊性工作需要而聘用的人员，而合同开始时间已经表明了用人单位与员工签订了劳动合同，不属于临时性、紧急性、特殊性情况。
3 如果用人单位需要雇佣一名员工在临时性、紧急性、特殊性工作需要的情况下工作，应该签署临时工作协议或者劳务派遣协议。
全民所有制工资表可以作为认定工龄的依据之一，但并不是唯一的依据。
认定工龄还需要考虑其他方面的证据，如个人的工作经历、工作证明、工资条、招工表、考勤记录、社保缴纳记录等。此外，根据不同的行业和地区，认定工龄的标准也可能不同。
因此，如果想认定自己的工龄，建议向所在单位的人力资源部门或者当地人社局咨询具体的要求和流程，同时准备好相关证据材料，以便能够准确认定自己的工龄。
1 不能算工临。
2 因为工临是指没有签订劳动合同或者合同期限已满但续签协议未完成的情况下，继续工作的状态。
而档案里有合同开始时间，说明已经签订了劳动合同，因此不能算工临。
3 如果需要计算工临时间，需要满足没有签订劳动合同或合同期限已满但续签协议未完成的情况下，才能算作工临。