如果工伤员工被公司辞退，公司应根据相关法律法规给予相应的赔偿。赔偿包括但不限于工伤补偿金、医疗费用、生活费用等。工伤补偿金的计算方式为工资总额的百分之八十到百分之九十。如果公司不愿意赔偿或赔偿不足，工伤员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
工伤被辞退后，雇主应该依照国家有关法律法规和劳动合同的约定进行赔偿。具体赔偿内容包括医疗费、伤残补偿金、工伤津贴等。
如果证明被辞退与工伤无关，则雇主应按照劳动合同的约定进行解除合同赔偿。
如果雇主没有依法进行赔偿，则可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。