可以。
原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。
原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。
入职体检是指新员工在入职前需要进行的一种身体检查，以评估其身体健康状况和是否符合工作要求。具体的体检项目可能因不同企业、不同岗位和不同地区而异，但一般包括以下几个方面：
体格检查：包括身高、体重、血压、脉搏、呼吸、听诊、视力等基本生理指标的检查。
化验检查：包括血液、尿液、肝功能、肾功能、血糖、血脂、血型等检查。
放射学检查：如X光检查、B超检查等。
心电图检查：用于检测心脏功能。
职业病检查：针对不同岗位和行业可能存在的职业病进行检查。
需要注意的是，入职体检项目可能因不同企业和不同岗位而有所不同，具体的体检项目应当根据企业或用人单位的要求进行。同时，在进行体检前，应当遵循医生的建议，如避免饮食、饮水等方面的限制。
一般不会交给公司。
体检报告通常由公司提供，而公司的体检报告属于个人的体检结果，并不会向公司提供个人的健康证明。公司体检通常会对个人的身体进行全面检查，包括血常规、尿常规、肝肾功能、胸片等，通过体检可以了解到个人的身体是否存在某些疾病，能够有效避免疾病的发生