package薪资一般包括基本工资、津贴和福利因为基本工资是员工拿钱的主要来源，而其他的津贴和福利则是公司为了吸引和留住员工而提供的福利，其中的具体内容根据公司和行业的不同有所差异。
例如，国内外的福利标准有所差别，国外公司一般提供医疗、养老保险、带薪年假等，而国内公司则会提供五险一金、通讯补贴、餐饮补贴等。
此外，还有公司的季度奖金、年终奖金等等，这些也都包含在薪资package中。
1. Package薪资一般包括基本工资、福利和补贴等多项待遇。
2. 基本工资是员工每月或每年获得的最基本报酬，福利包括医疗、养老、住房等保障，补贴包括餐补、交通补贴、通讯补贴等。
这些待遇会根据公司的规定进行发放。
3. 一些高端的Package薪资还会包括股票期权、年终奖金等额外激励措施。
在具体的公司中，Package薪资的具体项目和数额也可能存在差异。
一般来说，包括以下几个方面：
1. 基本工资：指员工签订劳动合同后按约定获得的固定月薪，通常基于公司制定的工资体系。
2. 奖金：公司根据员工完成的任务、业绩等因素给出的额外津贴。
3. 福利待遇：如医疗保险、养老保险、带薪休假、节假日福利等，一般是公司为员工提供的附加福利。
4. 年终奖：通常在一年结束时按照公司规定给予的奖金，视公司业绩和员工表现而定。