干股（也称为员工股票期权或员工持股计划）通常是一种公司为员工提供的激励措施，以鼓励员工投身公司发展，并与公司的业绩和股票价格变动挂钩。干股通常会按照一定的条件授予给员工，例如在一定的雇佣期限后，或者在实现一定的业绩目标后。
一般情况下，干股并不会自动失效，但是可能存在一些条件或限制，以确保员工在离开公司时不会立即获得全部权益或将干股转移到其他公司中。这些条件和限制的具体规定会根据公司的政策和合同约定而有所不同。
例如，一些公司可能规定，员工在辞职或被解雇后，必须在一定的时间期限内行使干股权益，否则将失去这些权益。另外，一些公司可能规定干股在员工离职后需要退还给公司，或者以市场价格回购。
因此，对于干股是否会离开公司后自动失效的具体情况，您需要查看相关公司的政策和合同约定。
干股是毛利润。
因为干股是一种合作方式，合伙人通过出资获得公司一定比例的股份，与创始人共同运营公司，享受公司的盈利分配。
干股的分配依据是公司的毛利润，即总收入减去直接成本。
因此，干股是根据毛利润分配利润的，而不是纯利润。
可以将毛利润视为公司的营业收入，减去直接与营业活动相关的成本，例如原材料成本、运输成本、税费等，而纯利润则是指公司总收入减去所有成本（包括间接成本）后的剩余收益。
因此，干股分配的收益是基于公司经营业务的净利润，而不是包括所有成本后的纯利润。