如果您签订了劳务合同，但用人单位没有为您缴纳社会保险，您可以向当地社会保险行政部门进行申诉。在申诉时，您需要提供签订的劳务合同和其他相关证明材料，以证明用人单位未缴纳社会保险的事实。社会保险行政部门将根据相关法律法规和政策，对用人单位进行处罚，并要求其为您缴纳应缴纳的社会保险费用。
需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应为其职工缴纳社会保险费用，否则将会受到相应的处罚。同时，职工也应当依法参加社会保险，享受社会保险提供的各项保障。因此，建议在签订劳务合同时，应仔细了解用人单位的社会保险缴纳情况，如果用人单位拒绝为您缴纳社会保险，建议谨慎考虑是否与其签订劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并办理劳动者的社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费用。如用人单位未履行劳动者的社会保险登记和缴纳社保费用的义务，可能会被视为违法行为。
如果用人单位签劳务合同却未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。具体的赔偿数额应考虑到未缴纳的社保费用、利息、罚款等因素，以及其他因此而导致的损失。
在签订合同时，建议劳动者与用人单位明确约定社会保险缴纳责任和义务，并在合同中明确约定违约责任条款，以保护自己的权益。