1. 功能区别：薪金卡主要用于发放工资、福利等薪金收入，可以享受一些与薪金相关的特殊服务，如工资代发、薪金查询等；而普通卡则是一般的储蓄卡，用于存取款、消费等普通金融服务。
2. 服务区别：薪金卡通常具有更多的优惠活动和服务特权，比如享受免年费、减免手续费等；而普通卡的优惠活动和服务特权相对较少。
3. 限制区别：薪金卡通常有一定的限定条件，例如只能用于收取薪金，可能无法用于信用卡还款、转账等操作；而普通卡没有类似的限制，可用于各种金融交易。
需要注意的是，不同银行的薪金卡和普通卡可能有一定差异，具体的区别还需根据招商银行的具体规定来确定。
招行起诉后的执行时间，实际上是一个涉及多个环节和因素的过程。首先，判决的生效需要一段时间，这期间持卡人还可以选择是否上诉。如果判决生效，招行就可以采取进一步的执行措施。然而，具体的执行时间还会受到多种因素的影响，如案件复杂性、执行难度等。因此，很难给出一个确切的时间范围。总的来说，招行起诉到执行的时间会因各种因素而异，需要具体情况具体分析。