根据《劳动合同法》规定，试用期也是一种劳动关系，劳动者在试用期内被辞退，应该按照合同约定或者按照法律规定支付相应的经济补偿。如果试用期内未交纳社保，需要考虑以下两点：
1.公司是否存在违法行为：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工依法缴纳社会保险费，如果公司没有按照规定进行缴纳，是存在违法行为的。
2.劳动者的责任：如果劳动者在签订劳动合同时已经明确知道应该缴纳社保，但是未缴纳，也需要承担一定的责任。
根据中国《失业保险条例》规定，失业金的领取条件包括在失业前已经连续缴纳失业保险费满一年，并已参加失业保险，并在规定的时间内申请失业保险金。
因此，如果试用期被辞退且未购买社保，是不符合领取失业金的条件的。只有在持续缴纳社会保险并参加失业保险的情况下，才能符合领取失业金的相关规定。