1 可以直接仲裁去。
2 因为公司未经通知就擅自搬走员工电脑，涉嫌侵犯员工的财产权和劳动权益，属于违法行为，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
3 在仲裁中，员工可以要求公司赔偿因搬走电脑而造成的经济损失，并要求公司恢复员工的电脑和资料。
此外，员工还可以要求公司承担相应的违法责任和处罚。
根据《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》，公司未足额缴纳社保基数应全员补交，不能只补交一部分员工。社保是所有员工的权益，公司未足额缴纳社保可能会影响员工的社保权益，也会受到相关法律法规和部门的惩罚。
因此，公司一旦发现未足额缴纳社保基数的问题，应及时进行全员补交，确保员工的社保权益不受影响，同时遵守相关法律规定，保持合规经营。
根据《劳动法》的规定，企业可以在法定节假日或者周末加班，但是需要支付相应的加班费。如果企业想要调整员工的休息日，需要先和工会协商并经过劳动部门的批准，且调整后不能违反国家的法律法规和劳动合同的规定。
因此，如果公司要将双休日调整为单休日，必须符合上述条件才能合法实施。