领导对你爱答不理意味着领导在工作交流中对你的反应不积极，可能是因为你的工作表现不够出色或者沟通方式有待改进。
解释原因：领导在工作中需要高效地与团队成员沟通交流，如果某个成员表现不佳或者交流方式不当，领导对其的反应就可能是爱答不理。
内容延伸：如果你发现领导对你爱答不理，可以思考自己的工作表现是否有亮点可以突出展示，同时注意改进沟通方式，提升领导对你的信任和认可。
如果领导对下属越凶越多，可能意味着以下几点：
1. 领导希望员工更加努力工作，用比较强硬的口气进行督促；
2. 领导对员工要求比较高，希望员工能够尽快提高工作质量和效率；
3. 领导压力过大，无意中将个人员工情绪发泄出来；
但是，作为一个领导，过度凶恶可能会伤害下属的自尊心和工作积极性，导致员工的不满和离职。因此，领导在管理下属时应该坚持以人为本的原则，采取合适的方式和方法与员工进行沟通和管理，建立恰当和谐的上下级沟通关系，共同完成工作任务。
领导对员工
1.该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。
2.该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。
3.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
4.该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评!
5.该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。