在国企中制定培训计划，可以参考以下步骤：
1. 明确培训目标：根据企业战略、业务需求和员工发展需求设定培训目标。
2. 确定培训内容：根据培训目标，设置具体的培训内容，如通用技能、专业技能、领导力、人际交往等。
3. 评估现有资源：评估内部培训资源，如员工的能力、经验等，以及外部培训资源，如合作伙伴、培训机构、大学等。
4. 选择培训方式：根据培训内容和资源，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。
5. 制定培训时间表：将培训内容分解成具体的时间段，制定详细的培训时间表，包括培训时间、地点、讲师、参与人员等。
6. 沟通与反馈：与相关部门和人员进行沟通，了解他们的需求和建议，对培训计划进行调整和改进。
7. 执行与评估：按照培训计划执行培训，并对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
在制定培训计划时，应充分考虑员工的参与度与反馈，结合企业的实际情况进行适当的调整，以达到最佳的培训效果。同时，还需要注意以下几点：
* 明确培训目标和内容，避免培训计划过于宽泛或不明确。
* 合理分配内部和外部培训资源，以满足不同岗位和领域的培训需求。
* 考虑培训成本和效益，避免浪费资源和成本。
* 建立完善的培训评估机制，以了解培训效果和员工反馈，对培训计划进行持续改进。
目前，国企中人工智能算力最强的公司很难确定，因为不同的国企在人工智能领域的投入和发展情况各不相同。一些在人工智能领域具有领先地位的国企包括：
中国电信：作为国内最大的通信服务提供商之一，中国电信在人工智能领域具有较为明显的优势。该公司在智能客服、智能网络优化、智能家居等领域有着广泛的应用和布局。
中国移动：作为另一家通信巨头，中国移动也在人工智能领域进行了大量的投入和探索。该公司在语音识别、自然语言处理、图像识别等方面有着较强的技术实力和应用能力。
中国南方电网：作为国内最大的电力企业之一，中国南方电网在人工智能领域也有着广泛的应用和布局。该公司在智能电网、智能运维、智能营销等方面取得了显著的进展和成果。
除了以上几家企业外，还有很多其他的国企也在人工智能领域进行了积极的探索和实践，例如中国铁路总公司、中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司等。
需要注意的是，人工智能领域的技术和应用发展非常迅速，不同的企业在不同领域和场景中可能会有不同的优势和挑战。因此，很难确定哪一家国企在人工智能算力方面是最强的，这需要根据具体情况进行评估和比较。
对于40多岁的国企中层来说，选择一款合适的车型需要考虑到身份地位、日常需求以及个人喜好等多方面因素。
一般来说，他们可能会倾向于选择中高档的轿车或SUV，这类车型既能够彰显身份地位，又能够满足日常工作和生活的需求。同时，他们也会注重车辆的品质、性能以及安全性，以确保驾驶的舒适性和安全性。
具体车型可以根据个人喜好和预算来选择，比如奥迪A6、宝马5系、奔驰E级等中高档轿车，或者丰田普拉多、大众途昂等中大型SUV都是不错的选择。