公司变更薪酬制度后，公积金应根据新的薪酬制度进行调整，具体步骤如下：
1.计算新的公积金基数：根据新的薪酬制度计算出员工的基本工资及津贴等福利费用，确定员工的新公积金基数。
2.制定新的公积金缴存方案：根据新的公积金基数，制定新的公积金缴存方案，包括公积金缴存比例、缴存基数、缴存周期等。
3.通知员工缴存变化：公司应及时通知员工新的公积金缴存方案，并告知员工需要提交新的公积金缴存申请或更改原有的申请。
4.更新系统设置：根据新的公积金缴存方案，及时更新公司的人事管理系统或财务系统，确保员工的公积金缴存信息正确无误。
5.及时处理留存问题：如果员工在公司变更薪酬制度前留存在公积金账户中的金额，公司应及时处理这些留存问题，确保员工的公积金账户正常运作。
总之，公司变更薪酬制度后，应及时调整公积金缴存方案，通知员工变化并更新系统设置，确保员工能够正常缴存公积金。
公司变更需要注意的事项包括：
确保所有变更内容符合法律规定。公司变更的内容主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限等。在变更公司名称前，确保所有盖有公司公章的文件、合同等依然有效。如果遇到对公章产生疑问的情况，只需提供工商变更登记信息，证明两个名称为同一公司1。
办理相应的变更登记手续。包括但不限于重新提交变更申请、换取新的营业执照、重新刻制所有备案过的印章、银行账户变更、商标证书变更、其他涉及公司名称的文件或证书的变更，以及税盘的更新等2。
确保股东大会决议合法有效。必须经股东大会作出决议，转让协议合法合理，公司债务、税费已清理完毕，员工的安置情况，以及会计账簿、财务报告、印章等重要材料的交接3。
股权转让中的隐含义务。股权转让协议未在协议中约定的，公司承担责任后，有权向原公司股东追偿，并要求其承担违反股权转让协议的责任3。
特殊项目审批。如果公司属于特殊行业，如加油站、教育、宗教团体等，需要到相关部门申请特别准证，也叫前置许可3。
此外，公司变更还包括公司类型变更、营业期限变更、股东或发起人名称或姓名变更等，这些变更都需要相应的法律文件和程序
1. 登录工商行政管理部门（或者税务局）网站，进入企业管理系统。
3. 填写新财务人员的信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并上传相关的证件照片或扫描件。
4. 提交申请，等待审核。如果审核通过，则会在规定时间内完成财务人员变更手续。
在进行任何网上办理流程之前，请确保您已经熟悉了相应的规定和流程，并且具备相应的资质和条件。