1.需求增长：随着移动通信行业的发展和普及，手机用户数量不断增加，客户服务需求也在增长。为了满足用户对服务质量和效率的要求，移动公司可能需要不断扩大话务员团队规模。

2.人员流动性高：话务员工作一般属于客服行业，这个行业的员工流动性较高。有些话务员可能会因为工作性质、薪资福利等因素选择离职，导致公司需要频繁进行招聘以填补空缺。

3.季节性需求：在某些特定时间节点，比如节假日、促销活动期间，用户咨询和投诉的数量可能会大幅增加，为了应对高峰期需求，移动公司可能需要增加话务员数量。

4.业务扩张：移动通信行业竞争激烈，为了扩大市场份额和提升服务质量，移动公司可能会推出新的业务或服务，需要增加话务员来支持新业务的运营和客户服务。

综上所述，移动话务员经常招聘可能是由于需求增长、人员流动性高、季节性需求和业务扩张等因素共同作用的结果。