如果试用期刚到被告知不合格，需要冷静分析原因，聆听上级的建议和意见，并积极反思自身问题。
在与上级或 HR 沟通时，要保持开放的心态，尊重他人意见，表达自己的想法和观点，找到突破口并加以改进，争取再次通过试用期，达到自我提升与发展的目标。
同时，也要意识到被淘汰并不代表个人能力不够，需要坚定信心，加强学习和提高自身能力水平。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内辞退员工需要支付相应的经济补偿，但赔偿标准并没有明确规定，具体情况需要根据公司内部规定、劳动合同以及双方协商来确定。
一般情况下，公司可能会按照员工试用期工资的一定比例进行补偿，也可能根据试用期工作时间长短来确定补偿金额。
此外，如果员工在试用期内因公司原因受到损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
试用期到了没转正可以直接走，但是建议在离职前和公司沟通好，以免产生不必要的纠纷或影响个人信用。同时，在未找到新工作之前不建议轻易离开，因为短暂的工作经历可能会对未来求职产生不良影响。最好根据工作情况，充分综合考虑后再做出决定，以保证个人利益和职业发展。