一，从法律角度: 核心高级岗位要有竞业禁止，可以很好的避免这个问题。有的行业，保密协议也有效果，很多行业有脱密期。
二，从内部管理角度：公司要加强内部管理，对于核心技术，核心客户加强把控力度，很多行业，并不是说因为招了竞争对手的一个人就能带动整个企业的发展（当然，不排除一人兴企业，毕竟太少数）。
不靠谱的多。
所谓跟投机制，是指员工以自有资金与所在企业共同投资创新业务，实现风险共担、利益共享的一种中长期激励方式。最早于2012年前后在我国房地产领域大量使用，现已是公司生产经营过程中最常见的员工激励机制之一。跟投机制凭借其能够激发员工..
可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可辞退。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;