HR 是 Human Resources 的缩写，中文意思是人力资源。人力资源是指一个组织中的员工、他们的技能、知识和能力，以及与员工管理相关的所有活动和政策。
HR 通常涉及招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系和绩效评估等方面，旨在确保组织拥有高效、满意的员工团队，从而提高整体业务表现。
HR控制器通常指的是人力资源控制器，它是企业内部用于管理和优化人力资源的工具或系统。这种控制器可以帮助企业进行组织管理、职位管理、考勤管理、招聘培训等多种人力资源管理工作。
具体来说，HR控制器的主要功能包括：
1. 组织管理：负责集团、公司、部门等组织数据的初始化、变更、修改、查询等。
2. 职位管理：负责职位、职等、职层等数据的初始化、变更、修改、查询等日常管理维护。
3. 考勤管理：负责日常考勤项目、规则、制度设置，员工打卡、出勤、出差、加班等业务的管理与审核。
4. 招聘培训：负责招聘方案、规则、方式、评定等规则设置，招聘需求、职位的管理与发布，简历接收、筛选，面试安排等。
除了上述基本功能外，一些先进的HR控制器还可能提供其他高级功能，例如员工发展路径规划、绩效评估、薪酬福利管理等。
另外，在一些工业自动化领域，HR控制器也可能指的是某种类型的硬件控制器，例如ABB公司的HR系列控制器，这是一种多功能机架式过程控制器，主要用于工业生产过程中的各种控制应用。
HR通常会采用以下方法来进行背景调查：
网络检索：通过权威的网站查询候选人的身份信息与学历信息，例如学信网、中国教育部、中国高等教育学生信息网等。
电话调查：告知候选人要做背调时，会要求提供几个证明人的联系方式，其中包括前同事、上级、朋友等，通过和这些人联系，可以了解候选人的工作表现等情况。
委托第三方机构进行背景调查：这种方式一般适用于大型企业或者有一定规模的国企，可以得到比较全面、可信度较高的信息。
公司内部进行背景调查：公司可以通过自己的人力资源部门或者委托猎头公司进行背景调查。
咨询同行的熟人：如果是同行业的话，可以通过熟人了解应聘者的相关情况。
总之，HR在进行背景调查时，会综合运用多种方法和渠道，以确保背调的准确性和全面性。