欠薪垫付是指雇员在正常发薪周期内没有收到应有的工资时，雇主可以提供垫付款项以支付员工的工资。

以下是一般的欠薪垫付流程：

1.确认欠薪情况：员工应该与雇主或人力资源部门核实确实存在欠薪情况。

2.与雇主沟通：员工应当与雇主沟通，了解欠薪原因以及如何解决问题。

3.提供证据：员工应收集有关工作小时数、加班情况等的证据以证明确实存在欠薪情况。

4.与劳动局联系：如果与雇主协商无果，员工可与当地的劳动局或劳工权益保护组织联系，寻求帮助和指导。

5.提交申诉：员工在劳动局或劳工权益保护组织处提交申诉，提供相关证据和申诉材料，说明欠薪情况。

6.调解或仲裁：劳动局或劳工权益保护组织将与雇主进行调解，寻求和解。如果调解无果，可能会进入仲裁程序。

7.仲裁裁决：在仲裁程序中，仲裁委员会将裁决欠薪金额并要求雇主支付垫付款项。

8.垫付款项：雇主根据仲裁裁决，支付欠薪垫付款项给员工。

请注意，具体的欠薪垫付流程可能因国家或地区的法律和规定而有所不同。因此，在遇到欠薪问题时，建议咨询当地的劳动部门或法律专家以获取准确的法律建议和指导。