1 不合法
2 根据中国劳动法规定，申请离职要提前一个月向雇主提出书面申请。
如果不符合这个条件，雇主是有权拒绝的。
此外，离职申请也需要与雇主进行谈判，达成协议后才能离职。
因此，申请离职不足三天是不符合法律要求的。
3 如果紧急情况确实需要立即离职，可以与雇主协商找到一种妥善解决的办法，但需要注意的是，这可能会对自己的福利待遇和未来就业产生影响，所以需要慎重考虑后决定。
1 不合法
2 根据中国劳动法规定，员工主动离职需提前一个月书面告知雇主，经过双方协商并签署解除劳动合同协议后方可离职。
如未事先通知或未经双方协商同意擅自离职都可能被认定为违法行为。
3 如果特殊情况下需要紧急离职，建议与雇主协商，尽量达成最终一致，否则会对个人信用记录造成影响，甚至可能面临赔偿等法律问题。
1 不合法。
2 因为依据中华人民共和国劳动法规定，员工提出离职申请后，应当与用人单位协商解决。
如果双方无法协商达成一致，用人单位应当在十五日内决定是否批准该员工的离职申请。
3 另外，如果员工未经用人单位同意，擅自离职，就有可能承担违约责任和经济赔偿的风险。
因此，在申请离职时，应当与用人单位协商解决，并尊重相关法律法规的规定。