主要涉及两部分：一是工伤保险赔偿，二是民事赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 工伤保险赔偿：
（1）丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
（3）一次性工亡补助金：具体金额根据《工伤保险条例》相关规定计算。
2. 民事赔偿：
如果突发疾病导致死亡，可以根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位主张民事赔偿。赔偿范围包括：死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体金额根据实际情况和相关法律规定计算。
需要注意的是，上班突发疾病赔偿标准会因地区、具体情况以及法律法规的变化而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关部门，了解最新的赔偿标准和相关政策。同时，积极收集证据，维护自身合法权益。
上班期间突然中风，公司是否承担责任需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下条件：
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
如果员工的中风情况符合上述条件，那么公司需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、提供工伤赔偿等。然而，如果员工的中风情况不符合上述条件，那么公司不需要承担责任。
需要注意的是，员工突发疾病与公司是否存在劳动争议需要根据具体情况进行分析。如果存在争议，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁部门进行调查并作出裁决。