管，劳动局已经变更为人力资源和社会保障局。
工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁
劳动保障制度废止意味着企业不再需要按照国家法律法规和规章制度为员工提供基本的社会保障，如职工医疗保险、养老保险、工伤保险等。对于员工来说，这将导致他们失去了基本的社会保障，面临更大的生活风险。
同时，废止劳动保障制度也可能导致员工劳动条件的恶化，失去劳动保障的员工在劳动过程中可能面临更高的风险和更低的福利待遇。
这将加剧社会阶层分化，导致劳动者的生存状况更加脆弱。
主要职责是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；负责全县预防和解决拖欠农民工工资问题工作的统筹、协调、调度和督导；企业薪酬调查。