正式合同是指企业与非全职雇员（如外包、临时工等）之间签订的合同，主要内容有工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等。正式合同注重双方权利义务的规定，而非全职雇员的工作时间及社保等问题则由外包公司承担。
劳动合同是指企业与正式全职员工之间签订的合同，主要规定内容包括职位、工资、工作时间、福利待遇、解除劳动合同的方式等。劳动合同涉及到劳动法律法规的规定，对员工的权益保护更为严格。劳动合同签订后，员工享有各种福利和工资待遇，同时也需要履行劳动合同中规定的义务。
结论：正式单位不能用临聘人员当支部书记。
原因：支部书记是党组织的重要职务，担负着宣传党的路线方针政策、组织动员党员群众参加党的活动、督促党员遵守党的纪律等重要任务。
正式单位应该优先考虑聘用正式员工来担任支部书记，以确保党组织的稳定性和持续性。
临聘人员虽然可以担任一些职务，但不具备担任支部书记的资格要求。
内容延伸：如果某些紧急情况下需要临时任命支部书记，应该按照临聘人员的实际工作情况和能力进行严格评估和考核，确保其具备党员身份和相关工作经验，以保证党组织的正常运行。
同时，在任命临聘人员担任支部书记时应征得党员代表和上级组织的同意，遵循民主原则和程序。
首先正式合同和劳动合同区别是主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。